Durante 2009 y 2011 realizamos dos diagnósticos participativos en ACSUR – Las Segovias para impulsar un cambio intra-organizacional en pro de la equidad de género. El primero se centró en promover procesos de conciliación y corresponsabilidad en el seno de la entidad, mientras que el segundo examinó las relaciones de poder y los modelos de liderazgo. El resumen de este último se puede consultar en este enlace.